Günlük hayatımızda çalışan pek çok kesim, iş kazasına maruz kalabiliyor. Bunların birçoğu küçük kazalar olsa da bazıları ciddi iş kazaları ile sonuçlanabiliyor. İnşaattan düşme, merdivenden yuvarlanma, iş hastalığı gibi birçok iş kazası, tazminat ile sonuçlanıyor. Bu konuda işçilerin bilmesi gereken çeşitli durumlar bulunuyor.

İş kazası nedir? Kapsamı ne kadar?

İş kazası nedir, işçilerin iş ortamında yaşadığı kazalara verilen isim. İş ile ilgili her alanda geçerli olan bu durum, yalnızca bina içerisinde değil aynı zamanda serviste de geçerli olmakta. Yani işçi mesai saatleri içerisinde binada ise, bununla birlikte servis ile eve gidiyorsa kaza yaşandığında iş kazası olarak nitelendiriliyor.

Çırak ve stajyer işçiler dahi iş kazası kapsamına girmektedir. Mesai saatleri dışında yaşanan kaza, eğer durum iş alanında gerçekleşiyor ise iş kazası olarak nitelendiriliyor. Aynı şekilde iş binasında olmasa da ve işveren tarafından işçi herhangi bir yere gönderildiyse de bu durum bu kapsama girmekte.

Eğer ki işçi kazanın etkisini sonradan yaşıyor ise bu durum da işçi kazası olarak nitelendiriliyor. Eğer işçi ciddi bir kaza geçirdiyse hemen doktora başvurup bir iş kazası raporu almalı. Sonrasında işveren 3 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurup gerekli işlemleri başlatmalı. Eğer gerekli başvuru yapılmazsa işveren büyük bir ceza ile karşılaşabilir.